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终极控制权、法律环境与公司财务风险——来自我国民营上市公司的证据 被引量:26
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作者 苏坤 张俊瑞 杨淑娥 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2010年第5期80-87,共8页
以我国2004-2008年民营上市公司为研究对象,从终极控制人的视角,研究了终极控制权、法律环境及其相互作用对公司财务风险的影响。研究表明:终极控制股东现金流权与公司财务风险负相关。终极控制股东控制权与现金流权的分离加重了其对上... 以我国2004-2008年民营上市公司为研究对象,从终极控制人的视角,研究了终极控制权、法律环境及其相互作用对公司财务风险的影响。研究表明:终极控制股东现金流权与公司财务风险负相关。终极控制股东控制权与现金流权的分离加重了其对上市公司进行"掏空"获取私有收益的行为,加重了公司财务风险,两权分离程度与公司财务风险正相关。较高的地区法治水平能够有效遏制控股股东的"掏空"行为,上市公司所处的法律环境越好,其财务风险就越小。法律环境的改善不仅有助于直接降低公司财务风险,还有助于减轻由终极控制股东两权分离所导致的财务风险。 展开更多
关键词 终极控制权 法律环境 财务风险 现金流权
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终极控制股东对零杠杆政策选择的影响:掏空抑或支持? 被引量:7
2
作者 黄珍 李婉丽 高伟伟 《西安交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2017年第2期24-31,99,共9页
在国内外资本市场上,选择零杠杆政策的公司均呈现出逐年显著增长的趋势。为此,以2007-2013年沪深两市A股上市公司为样本,基于掏空和支持的视角,研究了终极控制股东对上市公司零杠杆政策选择的影响。研究发现:终极控制股东的掏空行为(两... 在国内外资本市场上,选择零杠杆政策的公司均呈现出逐年显著增长的趋势。为此,以2007-2013年沪深两市A股上市公司为样本,基于掏空和支持的视角,研究了终极控制股东对上市公司零杠杆政策选择的影响。研究发现:终极控制股东的掏空行为(两权分离度)会降低上市公司的零杠杆政策选择;而支持行为(现金流权)会增加上市公司选择零杠杆政策的可能性。进一步分析大股东利益侵占的中介效应发现,大股东利益侵占在掏空行为与零杠杆政策选择,以及支持行为与零杠杆政策选择之间起到了一定的传导机制。 展开更多
关键词 终极控制股东 掏空行为 支持行为 零杠杆政策
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可用性问题严重程度对交互过程用户皮肤电导水平的影响 被引量:3
3
作者 李晓军 肖忠东 +1 位作者 孙林岩 李经纬 《系统管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第4期465-471,共7页
围绕信息系统可用性对交互过程用户生理活动的影响问题,以存在可用性问题的模拟信息系统为实验材料,通过拉丁方方法设计实验,考察交互过程中不同可用性问题严重程度对24名大学生被试皮肤电导水平(Skin Conductance Level,SCL)的影响。... 围绕信息系统可用性对交互过程用户生理活动的影响问题,以存在可用性问题的模拟信息系统为实验材料,通过拉丁方方法设计实验,考察交互过程中不同可用性问题严重程度对24名大学生被试皮肤电导水平(Skin Conductance Level,SCL)的影响。结果显示,信息系统界面存在的可用性问题严重程度对于交互过程中被试SCL均值影响并不显著,对SCL一阶差分绝对值均值,即SCL变化速度的影响显著。同时,SCL一阶差分绝对值均值变化是否显著受到可用性问题严重程度变化范围的影响,因此,该指标应用于信息系统界面可用性问题检测具有可行性,但同时需要辅以其他可用性评估手段。 展开更多
关键词 信息系统 可用性问题 严重程度 皮肤电导水平
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基于知识资产控制权优化配置的创新合作研究 被引量:1
4
作者 李彩凤 刘新梅 耿紫珍 《西北农林科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2014年第1期105-109,共5页
服务外包项目中,顾客与服务供应商之间的创新合作易受知识资产剩余控制权无效配置的限制,已有研究根据GHM模型中的一次性静态博弈分析结论去研究顾客与供应商之间的创新合作,无法有效预测长期合作关系下顾客与供应商建立起信誉机制后,... 服务外包项目中,顾客与服务供应商之间的创新合作易受知识资产剩余控制权无效配置的限制,已有研究根据GHM模型中的一次性静态博弈分析结论去研究顾客与供应商之间的创新合作,无法有效预测长期合作关系下顾客与供应商建立起信誉机制后,基于重复博弈所做出的行为决策。故建立重复博弈模型,在顾客与供应商之间,基于知识资产剩余控制权优化配置的创新合作问题中引入信誉机制的作用,分析了无限重复博弈和有限重复博弈两种情形下顾客与供应商之间,基于知识资产剩余控制权优化配置的创新合作的实现条件。结论表明,当顾客与服务供应商之间建立起长期合作关系时,信誉机制的作用能够促使外包项目中知识资产的剩余控制权得到优化配置。 展开更多
关键词 信誉机制 知识资产 剩余控制权 创新合作 重复博弈
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“内外兼修”的质量管理能力如何影响企业创新绩效——来自开放式创新视角 被引量:3
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作者 孙卫 赵冰馨 任恋 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第4期43-53,共11页
基于组织学习理论与资源基础理论,以互补性知识资源作为中介变量,基于开放式创新视角构建“内外兼修”的质量管理能力与企业创新绩效关系模型。结果表明,外部质量管理能力与内部质量管理能力均有利于企业创新绩效提升;互补性知识资源在... 基于组织学习理论与资源基础理论,以互补性知识资源作为中介变量,基于开放式创新视角构建“内外兼修”的质量管理能力与企业创新绩效关系模型。结果表明,外部质量管理能力与内部质量管理能力均有利于企业创新绩效提升;互补性知识资源在质量管理能力与创新绩效间发挥部分中介效应;内向开放式创新负向调节外部质量管理能力与互补性知识资源的关系,且存在有调节的中介作用,而外向开放式创新的调节作用不显著。结论可为不同类型质量管理能力对创新绩效的影响提供理论依据,并为开放式创新情境下本土企业战略选择与质量管理实践提供支持。 展开更多
关键词 质量管理能力 互补性知识资源 创新绩效 开放式创新
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领导员工互动公平对团队创造力的影响机制:一个被调节的中介模型 被引量:1
6
作者 刘新梅 李智勇 +1 位作者 杨晓梅 王博苑 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第7期122-131,共10页
领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接... 领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接和间接传导机制两个维度阐释领导员工互动公平对团队创造力的内在影响机理,研究发现:①领导员工互动公平与团队创造力正相关;②团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系中发挥完全中介作用;③权力距离导向正向调节领导员工互动公平与团队发展性竞争的关系、负向调节领导员工互动公平与团队过度性竞争的关系;④权力距离导向正向调节团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系间的中介作用。 展开更多
关键词 领导员工互动公平 团队内竞争 权力距离导向 团队创造力
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主管发展性反馈对研发人员工作重塑的影响机制研究 被引量:3
7
作者 侯昭华 宋合义 谭乐 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第1期97-106,共10页
工作重塑作为自下而上调整与改进工作的主动行为,是研发人员发挥能动性与创造性的重要引擎,有助于高科技企业在新一轮科技革命中获取持续竞争优势。基于调节焦点理论与关系认同理论,探讨主管发展性反馈影响研发人员工作重塑的机理与边... 工作重塑作为自下而上调整与改进工作的主动行为,是研发人员发挥能动性与创造性的重要引擎,有助于高科技企业在新一轮科技革命中获取持续竞争优势。基于调节焦点理论与关系认同理论,探讨主管发展性反馈影响研发人员工作重塑的机理与边界。基于中部地区18家高科技企业研发人员的372份有效问卷,采用层次回归与Bootstrap分析方法,得到如下结论:主管发展性反馈激发/抑制研发人员促进/防御型工作重塑;情境促进/防御聚焦在主管发展性反馈与促进/防御型工作重塑间发挥部分中介作用;关系认同感调节主管发展性反馈对研发人员情境促进/防御聚焦的影响作用,并调节情境促进聚焦的中介效应。 展开更多
关键词 主管发展性反馈 研发人员 工作重塑 情境调节聚焦 关系认同感
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服务型制造战略下中国制造企业研发活动价值创造分析 被引量:15
8
作者 吴安波 孙林岩 +1 位作者 杨才君 张颖 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第7期88-93,共6页
我国制造企业的服务转型及创新体系转型引发了传统制造企业研发观念落后、组织架构不合理、流程效率低、自主研发能力弱、与市场联系不紧密等研发问题。针对这些问题,构建了转型期中国制造企业的价值创造活动体系,并以研发活动为例,分... 我国制造企业的服务转型及创新体系转型引发了传统制造企业研发观念落后、组织架构不合理、流程效率低、自主研发能力弱、与市场联系不紧密等研发问题。针对这些问题,构建了转型期中国制造企业的价值创造活动体系,并以研发活动为例,分析了我国制造企业的研发现状,研究了服务型制造下研发活动价值创造的特征,在此基础上提出:①开展基于服务型制造网络的合作研发与研发外包;②以客户需求为研发导向,实施开放式研发战略;③发展客户和供应商参与研发;④依靠有效的研发成本管理、研发项目管理和研发绩效管理提供辅助支持的合作创新模式。 展开更多
关键词 制造企业 研发 服务型制造 项目管理 价值创造 价值链
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领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究 被引量:15
9
作者 陈倩倩 樊耘 +1 位作者 张旭 于维娜 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第10期1523-1531,共9页
基于社会认知理论,在个体层面综合考察领导者信息共享行为和集体主义对员工促进性建言产生影响的内在机制及其交互作用。实证研究结果表明:领导者信息共享与促进性建言显著正相关;集体主义与促进性建言显著正相关;内部人身份认知在领导... 基于社会认知理论,在个体层面综合考察领导者信息共享行为和集体主义对员工促进性建言产生影响的内在机制及其交互作用。实证研究结果表明:领导者信息共享与促进性建言显著正相关;集体主义与促进性建言显著正相关;内部人身份认知在领导者信息共享与促进性建言之间发挥部分中介作用;内部人身份认知在集体主义与促进性建言之间发挥部分中介作用;集体主义负向调节领导者信息共享与员工内部人身份认知之间的关系,即对低集体主义的员工而言,领导者信息共享对内部人身份认知的影响更为强健。 展开更多
关键词 领导者信息共享行为 集体主义 促进性建言 内部人身份认知
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调节变量在中国管理学研究中的应用 被引量:25
10
作者 董维维 庄贵军 王鹏 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第12期1735-1743,共9页
选取国家自然科学基金委员会管理学部的A类期刊进行细化并最终确定14种期刊为研究对象,回顾了2005~2010年已公开发表的171篇实证研究论文。以调节变量应用过程中涉及的主要问题为分析框架,结合具体的实证研究,归纳、整理了国内管理学... 选取国家自然科学基金委员会管理学部的A类期刊进行细化并最终确定14种期刊为研究对象,回顾了2005~2010年已公开发表的171篇实证研究论文。以调节变量应用过程中涉及的主要问题为分析框架,结合具体的实证研究,归纳、整理了国内管理学研究中使用调节变量的现状及问题,希望对未来中国管理学的发展有一定指导意义。 展开更多
关键词 调节变量 管理学 多重共线性 主效应 非线性作用
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基于现金流的财务危机预警指标体系构建研究——基于我国制造业上市公司数据 被引量:29
11
作者 聂丽洁 赵艳芳 高一帆 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2011年第3期108-112,共5页
以我国制造业上市公司2001~2008年被ST的41家公司和与ST公司在资产规模和行业相匹配的41家非ST公司为研究对象,在引入传统财务预警指标设计的基础上,构建了基于现金流的危机预警指标体系。实证研究表明:现金流指标体系比传统财务指标... 以我国制造业上市公司2001~2008年被ST的41家公司和与ST公司在资产规模和行业相匹配的41家非ST公司为研究对象,在引入传统财务预警指标设计的基础上,构建了基于现金流的危机预警指标体系。实证研究表明:现金流指标体系比传统财务指标体系有更高的预测精度和更低的错判率;混合两种指标处理后,预测精度比传统财务指标高,但低于现金流指标,错判率和现金流指标大致相同。构建的现金流指标体系有能力单独进行财务危机预警。 展开更多
关键词 现金流指标 财务预警 因子分析 多元判别分析
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风险投资三方委托代理关系——基于创业企业家过度自信与风投公司监督努力 被引量:23
12
作者 查博 郭菊娥 晏文隽 《系统管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第2期190-199,208,共11页
在不完全信息条件下,建立了风险投资公司、银行与创业企业三者之间的委托代理模型,证明了风险投资公司的监督比例存在一个临界值,并分析了创业企业家过度自信心理特征与风险投资公司监督努力对各参与方委托代理关系的影响作用。研究表明... 在不完全信息条件下,建立了风险投资公司、银行与创业企业三者之间的委托代理模型,证明了风险投资公司的监督比例存在一个临界值,并分析了创业企业家过度自信心理特征与风险投资公司监督努力对各参与方委托代理关系的影响作用。研究表明:在三方参与约束条件下,当风险投资公司监督比例小于临界值并且监督对投资成功的影响作用大于增值服务的作用时,风险投资公司的监督努力会提升创业企业和银行参与投资的意愿;创业企业家过度自信行为会提升银行和风险投资公司参与投资的意愿。在双向道德危害情况下,当风险投资公司监督比例小于临界值并且监督对投资成功的影响作用大于增值服务的作用时,风险投资公司的监督努力会提升其最优努力水平与权益分配比例;创业企业家过度自信行为会提升其最优努力水平,并会降低风险投资公司的最优权益分配比例。 展开更多
关键词 风险投资 过度自信 监督努力 委托代理
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基于高阶理论的企业家特征与研发支出关系研究 被引量:16
13
作者 康华 王鲁平 康健 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2012年第6期82-86,共5页
笔者采用2005年~2008年806家上市公司的数据,实证研究了企业家特征对研发支出的影响。研究结果显示,CEO的教育背景、两职合一和政治背景与研发支出显著正相关,而CEO的技术、研发、销售工作背景与研发支出显著负相关。
关键词 教育背景 工作背景 两职合一 政治背景 研发支出
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新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——内职业成功的中介作用 被引量:16
14
作者 樊耘 于维娜 阎亮 《软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第8期51-55,69,共6页
探讨新生代雇员的人-组织价值观匹配对情感承诺的影响机制,尤其探讨内职业成功在该机制中的作用。实证结果表明:(1)"自我增强"、"变化开放性"维度上的人-组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具有正向预测作用;(2... 探讨新生代雇员的人-组织价值观匹配对情感承诺的影响机制,尤其探讨内职业成功在该机制中的作用。实证结果表明:(1)"自我增强"、"变化开放性"维度上的人-组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具有正向预测作用;(2)内职业成功中介以上两维度上人-组织匹配与情感承诺的关系;(3)"保守"维度人-组织价值观匹配的预测作用和中介关系均未得到验证。 展开更多
关键词 人-组织价值观匹配 情感承诺 内职业成功 新生代雇员
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品牌原产地困惑和购买经历对品牌形象的影响 被引量:14
15
作者 王鹏 庄贵军 董维维 《预测》 CSSCI 北大核心 2011年第4期8-13,共6页
由于当前市场上品牌名称的繁杂,很多消费者都无法准确区分某些品牌的具体来源地。根据消费者对品牌来源地存有的困惑,本文通过问卷调查法研究了品牌原产地困惑和购买经历对于中国消费者品牌形象感知和品牌偏好的影响作用,利用SPSS对数... 由于当前市场上品牌名称的繁杂,很多消费者都无法准确区分某些品牌的具体来源地。根据消费者对品牌来源地存有的困惑,本文通过问卷调查法研究了品牌原产地困惑和购买经历对于中国消费者品牌形象感知和品牌偏好的影响作用,利用SPSS对数据进行回归分析。结论如下:第一,当境外品牌被误认为是中国本土品牌时,消费者会对该品牌形成较差的品牌形象感知;而当中国本土品牌被误认为是境外品牌时,则发现消费者在品牌形象的感知上与本土认知时的比较并无显著差异;第二,购买经历对本土和境外品牌形象感知及品牌偏好均产生正向影响。 展开更多
关键词 品牌原产地困惑 品牌原产地效应 购买经历 品牌形象
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授权型领导如何促进员工建言行为——一个被中介的调节效应模型 被引量:14
16
作者 薛贤 宋合义 谭乐 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第11期23-29,共7页
文章结合组织和员工两种视角的授权研究路径,构建了授权型领导对员工建言行为影响机制的理论模型,并探讨了心理授权与下属权力距离取向在其中所发挥的作用。通过多重回归分析,研究发现:下属权力距离取向在授权型领导与员工建言行为间起... 文章结合组织和员工两种视角的授权研究路径,构建了授权型领导对员工建言行为影响机制的理论模型,并探讨了心理授权与下属权力距离取向在其中所发挥的作用。通过多重回归分析,研究发现:下属权力距离取向在授权型领导与员工建言行为间起到负向调节作用,且这一调节作用是通过心理授权的中介作用实现的,即被中介的调节效应。最后讨论了理论及实践意义,并指出未来研究方向。 展开更多
关键词 授权型领导 建言行为 心理授权 权力距离取向 被中介的调节
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基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响研究 被引量:5
17
作者 樊耘 张克勤 +1 位作者 阎亮 马贵梅 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第7期981-988,共8页
以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究。研究表明,文化会从组织和个体2个不同的层面对员工沉默产生影响。其中,组织层面的文化是直接的作用而个体层面的文化则起调节作用;组织层面... 以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究。研究表明,文化会从组织和个体2个不同的层面对员工沉默产生影响。其中,组织层面的文化是直接的作用而个体层面的文化则起调节作用;组织层面上文化友好性与一致性对员工沉默具有不同的影响,不仅表现在作用方向的不同,还表现在作用大小的差异;员工集体主义倾向对不同文化特性与员工沉默之间关系的调节作用不仅方向不同而且范围也不同。 展开更多
关键词 组织文化 集体主义倾向 漠视沉默 防御沉默 默许沉默
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基于间断—平衡理论对高管团队即兴动态形成机制的研究 被引量:5
18
作者 门一 樊耘 +1 位作者 张旭 于维娜 《软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第5期87-91,共5页
研究引入生态学中间断-平衡理论的新视角对即兴重新定义,通过深入剖析高管团队成员个体与团队两个层面即兴行为不同的形成机制,揭示了即兴过程中高管个体认知和团队互动过程的"黑箱"。同时强调了即兴对提升高管团队行动一致... 研究引入生态学中间断-平衡理论的新视角对即兴重新定义,通过深入剖析高管团队成员个体与团队两个层面即兴行为不同的形成机制,揭示了即兴过程中高管个体认知和团队互动过程的"黑箱"。同时强调了即兴对提升高管团队行动一致性、组织创新绩效及重塑团队特征的长期作用。 展开更多
关键词 即兴 间断-平衡理论 高管团队 动态形成机制 创新
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基于两种信任违背类型的信任修复策略研究 被引量:22
19
作者 韩平 宁吉 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第3期390-396,共7页
在以往研究的基础上,修订了现有的人际信任修复问卷,对企业内人际信任修复策略进行实证研究。研究结果表明,对于能力型信任违背,道歉、道歉加承诺要比否认和否认加承诺的信任修复效果好;对于能力型信任违背,道歉加承诺要比单纯道歉的信... 在以往研究的基础上,修订了现有的人际信任修复问卷,对企业内人际信任修复策略进行实证研究。研究结果表明,对于能力型信任违背,道歉、道歉加承诺要比否认和否认加承诺的信任修复效果好;对于能力型信任违背,道歉加承诺要比单纯道歉的信任修复效果好;对于正直型信任违背,道歉加承诺要比否认和否认加承诺的信任修复效果好。 展开更多
关键词 人际信任 人际信任修复 道歉 否认 承诺
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组织文化变革机制研究 被引量:6
20
作者 樊耘 张婕 纪晓鹏 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2012年第1期36-43,共8页
尽管组织文化变革因其战略重要性而在组织文化研究领域受到广泛关注,而且组织文化的复杂性已为学者们认可,但是却少有研究基于组织文化的复杂性与多层面性的视角,对组织文化变革机制进行探讨。基于组织文化四层次模型,本文对组织愿景、... 尽管组织文化变革因其战略重要性而在组织文化研究领域受到广泛关注,而且组织文化的复杂性已为学者们认可,但是却少有研究基于组织文化的复杂性与多层面性的视角,对组织文化变革机制进行探讨。基于组织文化四层次模型,本文对组织愿景、组织制度与组织中员工价值观的相互作用进行了分析与讨论,推演了组织文化变革的四种机制,即理念驱动型,制度驱动型,个性驱动理念型以及个性驱动制度型,提出了组织文化变革管理的实施建议。 展开更多
关键词 组织文化 组织文化变革 组织制度 组织愿景 员工价值观
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