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题名基于需求层次激励视域下医院人力资源管理的应用
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作者
谢小真
傅翔
刘芳
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机构
青岛市市立医院文化宣传部
青岛市市立医院纪检监察部
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出处
《中国卫生产业》
2024年第12期242-245,共4页
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文摘
本文从现代公立医院人力资源管理的现状及存在的问题入手,分析现代公立医院人力资源管理优化的重要性,阐明需求层次理论对医院人力资源管理的重要意义,分析需求层次理论视域下现代公立医院人力资源管理的影响因素,提出基于需求层次理论视域下现代公立医院人力资源管理激励机制的构建方法与过程,从而为医院人力资源管理提供一种新的方法与手段。
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关键词
需求层次
激励策略
医院
人力资源管理
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Keywords
Hierarchy of needs
Incentive strategy
Hospital
Human resource management
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分类号
R197.322
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名公立医院薪酬管理体系在人力资源竞争中的意义分析
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作者
邵丽
王程程
董芯宇
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机构
青岛市胸科医院人事科
青岛市市立医院纪检监察部
青岛市妇女儿童医院人事科
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出处
《中国卫生产业》
2024年第20期236-239,共4页
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文摘
公立医院是较为特殊的机构组织,因人才培养周期长、教育培训成本高,且职业风险高及技术难度较大,对医务人员以及其他行政管理工作人员的职业道德和业务能力要求较高。因此,人力资源竞争力的提高成为公立医院管理工作中重点考虑问题。而薪酬管理体系则在人力资源竞争力中起到重要作用,合理的薪酬管理体系能激励职工的积极性、创新力,但现阶段我国众多公立医院的薪酬管理体系模式较为单一,存在许多问题。基于此,本文特总结分析薪酬管理体系中存在的几个问题,并提出改进对策,以期能发挥出薪酬管理体系在人力资源竞争力中的积极意义。
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关键词
公立医院
薪酬管理体系
人力资源竞争力
激励机制
绩效考核
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Keywords
Public hospitals
Salary management system
Human resource competitiveness
Incentive mechanism
Performance appraisal
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分类号
R19
[医药卫生—卫生事业管理]
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