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浅谈如何控制国企人才的流失 被引量:5
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作者 伏蕊 《山西广播电视大学学报》 2004年第2期75-76,共2页
国有企业人才流失,给国有企业造成极大的损失,严重桎梏了国有企业的发展。控制国有企业人才流失的措施是:政策倾斜,保障重点;凝聚人心,精神激励;健全制度,理顺机制;注重发展,组织社交;高薪吸引,厚待人才。
关键词 控制 人才 流失
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实施工程项目管理 建造精品工程
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作者 王新 伏蕊 《鞍山社会科学》 2004年第3期27-28,共2页
随着建筑市场的不断规范,竞争日趋激烈,施工企业面临着如何深化内部改革、转换经营机建立科学合理的经营管理体系等问题。作为劳动密集型、技术含量不高的建筑施工企业必须依据工程项目管理的内在规律,以质量和成本管理为中心,履行... 随着建筑市场的不断规范,竞争日趋激烈,施工企业面临着如何深化内部改革、转换经营机建立科学合理的经营管理体系等问题。作为劳动密集型、技术含量不高的建筑施工企业必须依据工程项目管理的内在规律,以质量和成本管理为中心,履行工程合同,全面提高建筑施工质量和水平,降低成本,提供顾客期望的精品工程和优质服务,造就高素质的专业化施工队伍。 展开更多
关键词 施工工程项目管理 精品工程 动态管理 技术管理 成本核算制度 经济效益 施工技术
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